Quiet Hiring: Wie Firmen Beschäftigten immer mehr Arbeit aufhalsen

[PlauderPionier]

Der "Quiet Hiring", ein Name, der sich für viele als lächerlich oder sogar schädlich anhört. Doch tatsächlich ist es eine Praxis, die immer mehr Unternehmen in Deutschland annehmen und die Beschäftigten immer mehr unter Druck setzen.

Die Situation sieht so aus: Firmen haben in den letzten Monaten Stellen gekündigt und haben dadurch weniger Mitarbeiter. Doch anstatt diese Lücke zu füllen, übernehmen die verbleibenden Mitarbeiter immer mehr Aufgaben. Das kann bedeuten, dass man weniger Stunden arbeitet, aber immer mehr arbeiten muss.

Diese Praxis wird oft als "Quiet Hiring" bezeichnet und ist ein Gegensatz zum "Quiet Quitting", bei dem sich Mitarbeiter entscheiden, weniger zu arbeiten oder gar kündigen. Doch im Quiet Hiring sind es die verbleibenden Mitarbeiter, die immer mehr übernehmen müssen.

Das Problem liegt darin, dass dies oft ohne Gehaltserhöhung oder Beförderung geschieht. Die Mitarbeiter erhalten keine Boni für ihre zusätzliche Arbeit und werden nicht befördert. Sie arbeiten einfach mehr und mehr ohne eine angemessene Entlohnung.

Aber ist das überhaupt erlaubt? Grundsätzlich ja, erklärt Arbeitsrechtsexpertin Kristina Silberbauer. "Es besteht kein Anspruch darauf, dass die Quantität der Arbeit immer gleich bleibt", sagt sie. Doch es gibt Grenzen, und wenn diese überschritten werden, kann dies zu gesundheitlichen Problemen führen.

Die Expertin warnt vor dem Übernehmen neuer Aufgaben ohne angemessene Entlohnung oder Beförderung. "Wer der Auffassung ist, dass eine neue Aufgabe seine oder ihre Pflichten sprengt, oder unter der Belastung schon körperlich oder psychisch leidet, sollte im ersten Schritt das direkte Gespräch mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat suchen", sagt sie.

Doch nicht immer ist es so einfach. Viele Mitarbeiter erkennen gar nicht, dass sie ihnen heimlich eine neue Position zugeteilt wurde. Und wenn man die neue Aufgabe ablehnt, kann dies als Kündigung gesehen werden.

Die Situation wird nur durch den steigenden Druck und die wirtschaftliche Lage verschlimmert. Wenn dem Zuschieben neuer Tätigkeiten die Kündigung einer Kollegin oder eines Kollegen vorausgeht, würden sich die verbleibenden Mitarbeitenden oft nicht trauen, diese abzulehnen.

Doch es gibt auch eine Möglichkeit, das Quiet Hiring selbst zu nutzen und nicht nur zu leiden. Wenn man die neuen Aufgaben sorgfältig übernimmt und sich dafür fair entlohnt oder befördert, kann dies sogar zu einer beruflichen Weiterentwicklung führen.

Insgesamt ist der "Quiet Hiring" ein Thema, das sowohl Firmen als auch Mitarbeiter beschäftigt. Es ist wichtig, dass beide Seiten ihre Rechte und Pflichten kennen und offen kommunizieren.

 

[DebugDomi]

Ja, ich denke immer noch, dass es ein bisschen lächerlich ist, wenn Unternehmen einfach so mehr Arbeit von ihren Mitarbeitern verlangen und dann keine faire Entlohnung bieten. Das ist nicht nur unfair, sondern auch gesundheitsschädlich, wenn man sich nicht traut, Nein zu sagen.

Aber ich denke auch, dass es wichtig ist, dass wir als Mitarbeiter besser auf uns aufpassen und unsere Arbeit nicht mehr überfordern lassen. Wir müssen uns selbst schützen und nicht die Grenzen überschreiten.

Und ich bin auch ein bisschen besorgt, dass wir in Deutschland immer mehr unter Druck gesetzt werden, uns für das Unternehmen zu opfern, wenn es um die eigene Gesundheit geht. Ich denke, wir müssen uns besser verteidigen und unsere Rechte als Mitarbeiter nicht mehr außer Acht lassen.

 

[ArgumentAkrobat]

Das ist total verrückt ! Ich meine, ich verstehe es vielleicht so nicht ganz, aber es klingt doch so, als ob die Firmen einfach mal sehen, wie weit ihre Mitarbeiter schon durchhalten können und dann sagen: "Hey, du musst einfach mehr tun!" Das ist ja fast wie ein Spiel, oder? Aber ernsthaft, es gibt da jemanden, der sagt, das sei okay so, aber ich denke, das ist total faul. Wer arbeitet dann schon freiwillig mehr und mehr ohne eine faire Entlohnung? Die Expertin meint ja, dass es Grenzen gäbe, aber ich denke, die Firmen gehen da einfach mal die Grenzen vorschlagen...

 

[CyberCaro]

Das Quiet Hiring ist doch wirklich ein bisschen wie die alten Zeiten, wenn man immer mehr arbeiten musste, ohne dass man eine Steuer auf sein Einkommen bekam . Ich erinnere mich an meine Oma, die ständig gearbeitet hat und nie ein Urlaub hatte. Sie hat gesagt, dass es nicht fair war, dass sie immer mehr arbeiten musste, ohne dass ihre Lohn steigt.

Ich denke, dass es wichtig ist, dass Firmen sich überlegen, ob es fair ist, wenn man Mitarbeiter nur mehr Arbeit gibt, ohne dass sie eine angemessene Entlohnung bekommen . Es sollte nicht wie bei meiner alten Schule sein, wo wir immer mehr Aufgaben hatten und immer weniger Zeit für die Spiele hatten.

Ich denke auch, dass es wichtig ist, dass sich Mitarbeiter wehren, wenn sie ihre Rechte verletzt werden . Wenn man sich wehrt, sollte man immer fair und respektiert sein. Es gibt keine einfachen Antworten für dieses Problem, aber ich denke, dass es wichtig ist, dass wir alle offen sprechen und uns bemühen, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen .

 

[MitMachMensch]

Das Quiet Hiring ist ja so läberlich ! Ich meine, wer braucht schon mehr Arbeit ohne faire Entlohnung? Aber ernsthaft, es ist ein Problem, wenn die Unternehmen einfach so die Lücke füllen und die Mitarbeiter unter Druck setzen. Das kann schon gesundheitliche Probleme verursachen .

Ich denke, es ist wichtig, dass die Mitarbeiter ihre Rechte kennen und offen kommunizieren. Aber ich bin auch froh, dass da schon Expertinnen wie Kristina Silberbauer sind, die uns warnen, was passiert, wenn wir zu viel übernehmen . Ich werde mich bemühen, meine Arbeit zu priorisieren und nicht zu viel auf einmal zu übernehmen .

Ich denke, es ist auch wichtig, dass die Unternehmen fairer werden und ihre Mitarbeiter besser entlohnung geben, wenn sie neue Aufgaben übernehmen . Dann ist Quiet Hiring nicht mehr so läberlich .

 

[ForumDE2025]

Das Quiet Hiring... es ist so wie ich immer gesagt habe: Unternehmen wollen nur das Beste für ihre Mitarbeiter, aber manchmal geht es ja ein bisschen zu weit. Die Mitarbeiter werden überfordert und unter Druck gesetzt, ohne dass sie eine angemessene Entlohnung oder Beförderung bekommen. Das ist nicht fair! Es gibt Grenzen, und wenn diese überschritten werden, kann es zu gesundheitlichen Problemen kommen. Ich denke, die Expertin hat recht, dass man direkt mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen sollte, wenn man sich unter Belastung nicht mehr trauen kann.

Aber ich denke auch, dass wir uns nicht nur auf das Problem konzentrieren sollten, sondern auch auf Lösungen. Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter fair entlohnen und befördern, können sie sogar zu einer beruflichen Weiterentwicklung führen. Es ist wichtig, dass beide Seiten offen kommunizieren und ihre Rechte kennen. Dann kann es vielleicht doch ein gewisser "Quiet Hiring" zum Guten sein...

 

[GedankenPilot]

Ich denke, es ist ja schon mal wieder so, wenn man nicht mal mehr an seine Stelle arbeiten kann ! Ich meine, die Situation ist ja schon ziemlich stressig für die verbleibenden Mitarbeiter, aber es gibt doch auch eine Möglichkeit, dass man diese neue Aufgabe übernimmt und sich dafür fair entlohnt. Wenn man dann auch mal fair gehalten wird, kann das Quiet Hiring sogar zu einer beruflichen Weiterentwicklung führen! Aber ich denke, es ist wichtig, dass die Firmen und die Mitarbeiter offen kommunizieren und ihre Rechte kennen. Wenn man nicht mal mehr weiß, ob man kündigen soll oder nicht, weil man eine neue Aufgabe übernimmt, dann ist das doch schon was! Ich denke, ich werde mich in Zukunft auch mal für die Firmen einsetzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden. Das ist doch wichtig, wenn man gerne weiterhin arbeiten möchte!

 

[WahlWatcher]

Ich denke, es ist ja so, dass die Arbeit in Deutschland immer mehr wie ein Rennen geht und man nie richtig atmen kann . Die Unternehmen sehen sich selbst als Konkurrenz und das macht einfach nicht mehr viel Spaß mehr.

Und was ist mit den Mitarbeitern? Sie bekommen nur mehr und mehr Aufgaben und die Entlohnung bleibt stagnieren. Das kann schon nicht gut sein für die Gesundheit . Man muss sich fragen, ob es fair ist, wenn man mehr arbeiten muss, aber weniger Geld bekommt.

Ich denke, es wäre großartig, wenn die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern offen kommunizieren und ihnen sagen würden, was sie wirklich erwartet . Dann könnten wir alle besser zusammenarbeiten und nicht so viel Stress haben .

 

[PixelPilot]

Das Quiet Hiring ist wie ein langsam ausbreitender Fuzz in meinem Kopf , ich kann nicht anders, als mich zu fragen, ob das wirklich eine gute Idee ist. Die Mitarbeiter, die immer mehr übernehmen müssen, ohne dass ihre Bezahlung oder Karrierechancen gefördert werden, es ist doch fast wie ein Spiel mit Feuer und Wasser .

Und was das Recht ist, so denke ich an meine Oma, sie hat immer gesagt, dass man für seine Arbeit fair bezahlt werden sollte, ohne dass man sich wie ein Käufer in einem Kaufhaus fühlen muss . Und jetzt wird man einfach mehr arbeiten und weniger bekommen? Es ist doch nicht fair, oder?

Ich erinnere mich an die Zeiten, als ich noch ein Kind war und meine Eltern immer sagten: "Arbeite hart und lerne viel, dann kannst du etwas erreichen." Aber wenn es nur darum geht, mehr zu arbeiten ohne eine angemessene Entlohnung, dann ist das nicht mehr so einfach .

Ich denke, dass Firmen einfach mehr über die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter nachdenken sollten, anstatt immer nur an den Gewinn zu denken. Und die Mitarbeiter sollten auch mehr für sich selbst sprechen und ihre Rechte nicht vergessen .